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정회와 속회 반복하다 급기야 회의중 집단퇴장 민낮보여
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교통뉴스

정회와 속회 반복하다 급기야 회의중 집단퇴장 민낮보여

오늘(9일) 광주개인택시조합(이사장/국승두) 2층 회의실에서 개최된 제12대 첫 이사회, 여섯시간에 거쳐 정회와 속회 이어지다 결국 제4호 의안중 제2호 의안 가결, 의사봉 3타에 일부이사 집단퇴

오늘(9일) 오전 10시 광주개인택시조합(이사장/국승두) 2층 회의실에서 개최된 제12대 첫 이사회는 여섯시간에 거쳐 정회와 속회를 반복하다가,

 

결국 제4호 의안중 2호 의안 가결 의사봉 3타에 일부이사가 찬,반을 묻지 않은 의결방법을 항의하다가 집단퇴장하여 제3호. 제4호 의안을 처리하지 못한채 폐회 되었다.

 

이사회.PNG
[ 사진/조태환 ㅣ 이사회 모습 ]

 

회의는 회순에 의해 주요업무보고 이전에 한 모 이사가 이사장에 대한 "조합원대표" 라는 용어 사용에 대한 이의제기를 하는 상황에서부터 오늘 회의가 길어질거라는 예상을 하게 되었으며 결국 여섯시간에 거친 마라톤 회의를 이어 나갔다.

 

주요 업무보고에서는 "빛가람혁신도시"의 변경된 택시요금(도착후 요금에 30% 합산)이 17일 00시 부터 적용 된다는 등의 업부 보고가 이루어 졌다. 

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"본지2019.01.06 기사 참조"

 

제1호 의안 2020년도 사업계획서(안) 승인의 건에 이어 제2호 의안 2020회계년도 세입세출 예산(안) 승인의 건 제안설명 과정에서 의장은 

 

우리조합이 33년 동안 전임 이사장들이 연임에 얽매여 조합비를 현실화 하지 못하고 조합비 1만원으로 예산을 편성 하다보니, 매년 마이너스 예산을 편성할 수 밖에 없는 고질적인 악순환을 반복하고 있고 2019년도 12월 경 전임 이사장의 2020년도 세입 세출 예산(안) 편성과정에서 당시 이사장에게 총무부에서 조합비 3천원 인상안을 가정한 예산편성을 요청하였으나 당시 이사장이 거절한 사례에 비추어 

 

조합비를 현실화하여 조합비13,000원과 15,000원을 가정한 예산편성(안)을 준비 하게 됐다고 한다.

 

단, 대의원총회에서 조합비 인상안이 부결될 경우 조합비 10,000원으로 예산안을 다시 짜야 한다고 설명 하였다.

 

이어서 총무부장이 제안 설명을 하면서 배포한 자료가 이해 안되는 부분을  질문 하라는 요청을 국 이사장이 이사들에게 하였으나 질문이 없자 

 

의장은 질문이 없으면 원안대로 통과 하겠다며 원안가결을 의미하는 의사봉 3타를 하며 가결을 선포하였다.

 

이에 이 모 이사는 찬,반 의견을 묻지 않았다며 이의를 제게 하였으며, 의장은 축조심의 과정에서 질문이 없으니 통과를 하였다고 답변하는 과정에서 일부이사들이 이런 이사회의는 의미가 없다며 의장의 회의진행에 불만을 표하며 집단퇴장을 감행 하였으며, 결국 이사회의는 2명의 이사만이 남게되어 제3호 의안을 상정하지 못하고 폐회가 선언되었다.

 

한편 광주개인택시 업권보호와 권익실현(특히 혁신도시 운송여건개선)에 애쓴 공로로 고영수 이사에게 감사패가 전달 되었다.

 

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한편 오늘 이사회 과정에서 드러난 조합의 고질적인 마이너스 예산 편성과 조합비 인상에 대하여는 많은 조합원 들이 공감을 하면서도 

 

한편으로는 그동안 조합운영에 대한 불신이 쌓여있어 좀처럼 공론화 하기 어려운 판도라의 상자를 건들었다고 말 하고 있다.

 

이 소식을 들은 조합원들은 지금까지 불신으로 점철된 조합을 바라보는 시각을 고려하여 합당한 절차와 방법이 필요하며, 조합원들에게 조합의 현재 어려운 운영실태를 소상히 알려 이해를 구하는 절차가 먼저 필요 했으며,

 

동시에 자체적인 선행조건으로 직원감축과 무능한 직원퇴출 등을 연구하고 검토해 본 후에  조합원들과의 공감대 속에 인상을 논의해 보는 것이 순서라고 언급 하였다.

 

또한 광주개인택시조합 조합원 정 모 씨(74)는  과거 집행부때  조합이 공제조합비 인상 등 무능함을 보이자 조합비 납부가 아까워  미루면서 적기에 잘 안 냈던적이 있다면서 

 

사실 친목회비도 평균 1만원이 넘는데, 우리의 업권과 권익을 위해 최선을 다하는 조합이라면 3천원 더 내는게 뭐가 아깝냐는 등 호의적인 조합원이 많다.


국승두 이사장은 직원 월급 등의 처우가 동종 업종과 비교하여 월급의 적정기준을 투명하게 살핀 결과를 전체 조합원들에게 알리고 동의를 구하는 절차가 필요하다고 말들을 하고있다.

 

이사장이 정말 잘한다고 조합원들이 느껴질때 몇 천원이 아니라 월 5천원 이나 1만원 인상도 아깝지 않게 조합원들이 동의해 줄 것 이라고 말하며,

 

지금부터라도 이사장은 개혁과 적폐청산의 욕심만 앞세워 절차를 무시할게 아니라, 타협과 조정 등 이사진들과 조합원들에게 이해와 설득의 시간을 가지고  쌓였던 적페청산을 천천히 해 나가기를 바란다. 

 

민주주의는 목적과 결과도 중요 하지만 방법과 절차도 아주 중요하다는 사실을 꼭 유념하길 바라며 

 

이사들과 대화와 타협을 하고 충분한 협의를 한 후, 협의 내용을 조합원들에게 정확히 알려 이해 시킨다면, 조합비 인상(안)에 대한 공론화는 쉽게 이뤄질 것이라고 말들을 하고 있다. 

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